公司未与员工协商直接降岗降薪，公司违法吗？员工提出异议的时效是多久？

更新时间：2022-07-01 07:51:55

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黄龙泉律师
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您好！根据劳动法规定，单位不能随意对员工调岗降薪，否则，员工可以辞职并且申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。请问一下，您在单位工作多久？有没有劳动合同？单位有没有给您缴纳社保？您月薪大约多少？

2022.06.30 09:10:41

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桂传民律师
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为

2022.06.30 09:09:11

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杜红涛律师
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您好，调岗是需要双方协商一致的，不然是可以主张被迫离职的，请问有没有劳动合同呢？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.06.30 10:04:16

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李琴律师
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你好，可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁诉讼时效为1年，自知道或应当知道之日算。

2022.06.30 08:55:12

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黄辉律师
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您好，我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

2022.06.30 10:46:46

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邓普云律师
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你好，现在工作多长时间，可以申请劳动仲裁

2022.06.30 09:11:50

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石佳佳律师
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你好，这是不合法，具体联系咨询解答，1

2022.06.30 09:54:12

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杨建华律师
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你好，现在已经调岗降薪了吗？

2022.06.30 08:46:40

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阮建国律师
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建议你向劳动监察大队投诉

2022.06.30 15:51:01

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2022.06.29 21:54:05

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调岗降薪是需要征得劳动者同意的，具体需要看劳动合同怎么约定的

2022.06.30 09:39:57

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徐翔律师
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你好违法的，具体要看您的劳动合同怎么样

2022.06.30 09:05:56

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王康律师
服务地区：湖北-武汉

违规的，可以先抗议或者被迫解除

2022.07.01 07:51:55

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