疫情后,上海公司都在逐步复工复产,但是我们公司无限期不复工,没有明确时间节点,我们该怎么办?

更新时间:2022-07-01 15:27:45
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疫情后,上海公司都在逐步复工复产,但是我们公司无限期不复工,没有明确时间节点,我们该怎么办?
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    疫情期间企业复工复产,可否因疫情影响下订单量减少、生产经营所需的原材料、
    2022.06.30 15:07:50
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  • 洪静律师
    服务地区:上海-上海 173-0186-1583
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    你好 直接问单位的一个态度 希望对你有帮助
    2022.06.29 17:15:20
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 130-6275-6086
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    故意停工停产,可以申请仲裁
    2022.07.01 15:27:45
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    你可以问一下公司具体原因
    2022.06.29 17:20:52
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以协商处的啊,复工问题
    2022.06.29 20:30:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助407587 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可以通过法律手段起诉维权
    2022.06.29 16:58:11
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  • 梅毅澜律师
    服务地区:上海-上海
    公司安排使用年休假及福利性质休假后,在一个付薪周期内按照正常标准支付工资,超过一个付薪周期的,首先公司和员工协商如何支付工资,协商不成的,应当支付生活费,不能低于最低工资标准。
    2022.06.29 17:28:31
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  • 张书娟律师
    服务地区:上海-上海
    那么公司现在是有什么说法吗,。
    2022.06.29 17:41:44
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我产后两个月上班,公司调动了我,这个单位的时间我不习惯,工作时间太长,公司已经八个月没有和我继续劳动
这种情况可以认为单位违法,并且可以离职同时得到补偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的
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项条款,如果不继续的话,可以请求公司支付经济补偿金吗?我发邮件说我不同意,公司到现在还没有回复,我的
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我们公司疫情期间到现在才有通知,但是也没有复工,反正就是不正式复工,不发全工资。
你好,请问之前的工资数额是多少呢?如果直接降工资是不合法的,这个情况,还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下,可能是比较困难的,
全部2个答案 >
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单位不复工,复工以后,公司司欠的时间慢慢的还上,这合理吗?
因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职
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公司不复工也不发工资,也没有明确复工时间该怎么办
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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请问我们厂一直不复工,厂里订单也少,其他人都一直没复工,我们该怎么办
因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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