请问公司调岗降薪要是本人不同意能强制性的吗？如果因为调岗降薪离职是否可以申请补偿？

更新时间：2022-06-30 10:24:44

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桂传民律师
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公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

2022.06.30 10:24:44

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黄龙泉律师
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您好，用人单位未经劳动者同意不能私自调岗降薪，否则劳动者可以辞职，并且要求经济补偿金。请问您在单位工作多久？月薪多少钱？单位有没有给你买社保？

2022.06.29 11:19:52

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李战全律师
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用人单位不是说完全不能进行调整岗位，也不是所有的情况都先要取得员工的同意。用人单位有一定的自主权，当然，也不能随意侵害员工的合法利益

2022.06.29 14:27:26

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杜红涛律师
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您好，不合理的调岗是可以主张仲裁的，请问你们有没有劳动合同呢？目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.06.29 10:55:52

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丁嫣律师
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你好，可以申请劳动仲裁主张权益的，请问目前是什么情况呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

2022.06.29 11:36:01

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 185-0274-7533

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你好，不能强制的，如果对方强制调岗可以去当地劳动监察部门举报，1

2022.06.29 11:10:19

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黄辉律师
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您好，建议不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。

2022.06.29 11:00:12

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李琴律师
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你好，签订的劳务合同里面有写明日后会有职位的调动呢？

2022.06.29 11:16:21

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邓普云律师
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你好，需要看你们之间签订的劳动合同，是需要协商的

2022.06.29 11:38:47

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杨建华律师
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不可以强制性调岗降薪。

2022.06.29 11:03:21

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"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022.06.29 10:39:55

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调岗降薪是不能强制性要求的，离职是自愿的就无法获得补偿

2022.06.29 16:41:39

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李澍青律师
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司调岗降薪要是本人不同意可以提出书面诉求

2022.06.29 11:22:59

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王康律师
服务地区：湖北-武汉

这种情况是可以要求经济补偿金的

2022.06.29 13:15:58

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