被前公司扣1000元,还扣掉考核奖金800

更新时间:2022-06-29 01:06:39
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工资每月超过5000元,未完成公司任务,每月扣除800元,下个月扣除1000元,合理吗?
你方可以要求对方支付工资,如果双方协商不能解决,那么你方可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以收集相关证据通过诉讼的法律途径进行处理
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实习期季度考核17万 完成5万 该季度考核少12万扣款600,但是每个月的考核扣除了相应的绩效工资
用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
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我是一民营企业员工我们企业每季度都组织考试不及格的扣200元 这次我们考试公司工资扣200车间主
绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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我刚来公司跟老员工吵架。工资扣除五百。绩效奖450也扣除了。这样公司做的对吗?
一般若员工无过错,或者员工过错但单位未遭受损失或者损失不大的,扣工资不合法。
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公司考核绩效工资1000块合法吗
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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被扣除KPI考核奖金。是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司突然扣掉这个月6000的绩效工资合理么,只有主管扣
请您问你公司为什么扣的?也没有理由?
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被扣除KPI考核奖金。是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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未转出或取消。我该怎么办?
你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
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是否需要支付员工的工资,以及正常工资的百分之几
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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老板欠我们10多万的工资,一直不给我们怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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去年拖欠工资至今,每次打电话都是说明天,或者下个星期一的
遭遇拖欠工资的,可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据
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主题上开通彩铃扣了钱然后我又关了怎么办
你好,建议主动报警处理,可能涉及刑事
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自动离职不发工资
员工自动离职后,公司不发工资是违法的,劳动者有权利要求公司支付其应得的工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
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