你好我怀孕六个月公司被辞掉了，要求怎么赔偿

更新时间：2022-06-28 16:58:34

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你好我怀孕六个月公司被辞掉了，要求怎么赔偿

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你好，可以要求单位继续履行劳动合同

2022.06.28 10:38:01

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汤宇超律师
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具体需要提供材料计算

2022.06.28 12:49:35

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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022.06.28 10:20:33

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蒋翔律师
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可以要求支付经济补偿金

2022.06.28 16:47:24

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孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

你好，如果是无故辞退是可以要求经济补偿的

2022.06.28 16:58:34

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公司辞退员工，怎么赔偿

公司辞退员工赔偿需依法进行。如违法解除，支付2倍经济补偿；如协商解除，按规定支付经济补偿；如过失性辞退，则无需支付。具体操作需依据《劳动合同法》第四十七条计算。

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辞退员工怎么赔偿

你好！这种情况需压赔偿工资的双倍

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你好，员工已满6个月，被公司辞退，请问赔偿金这块怎么计算

工作满6个月被公司辞退,如果违法解除劳动关系的,公司应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

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公司辞退员工应该怎么赔偿

如果公司属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行相应的赔偿

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您好，请问工作满六个月，没满一年被辞退能拿到多少赔偿金

你好，主张赔偿金，需要公司违法解除。

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未满六个月被辞退且没有签订劳动合同，依法可以获得多少赔偿

法律规定一个月不签订劳动合同是可以的，超出一个月以上的，一年内的是双倍工资。就是说你如果是工作了6个月，其中就有5个月是双倍的工资。而且如果是对方解除劳动合同的

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辞退员工一般要怎么赔偿

辞退员工的赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个

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公司辞退员工赔偿标准是怎么规定的

公司辞退员工的赔偿标准： 1. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

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辞退员工如何赔偿标准是怎么规定的

公司辞退员工的赔偿标准： 1. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

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