合同问题求解
更新时间：2007-07-13 15:37:16
问题描述：
我于2006年11月6日进入公司，开始试用期，按三个月试用期计算，公司应在2月6日和我签约，但实际上至3.20日仍然没有和我签订劳动合同，直至在我的催促之下才签订了劳动合同。
签订合同时，我发现在劳动时间上有问题，合同上写明，2006年11月6日开始，至2007年12月31日止，前三个月为试用期。当时，我就提出，试用期三个月，劳动合同不足一年，人事告诉我，为了方便老板加薪，为此，不了了知。我想问，我的合同合法吗？试用期三个月，合同时间最少为一年的啊。
另外，保密协议特别的残忍，如果我离职一年内为竞争对手工作，那么一年内的收入归现在公司所有。如果离职，我将给公司一个月工资作赔，如果我被炒，公司同样只给我一个月的工资。(如果我被炒，公司只赔一个月，这个合理吗？)
现在我个人还希望在年底续签合同，不知道能不能给我一些建议。
不胜感激~
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
