公司以部门效益问题为由调整我到另一部门的相同岗位，是合理的吗？就直接自动离职吗

更新时间：2022-06-24 10:11:17

问题描述：

公司以部门效益问题为由调整我到另一部门的相同岗位，但需要重新面试，是合理的吗？如果面试失败，就直接自动离职吗

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广东深腾律师
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如果面试的本意是考察员工基本能力，那么是可以被允许的，这个面试的成功与否并不能影响你离职，换句话说，你面试不成功，公司也不能以你面试不成功为理由而辞退你，这是不合法的。

2022.06.23 18:27:25

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广东亿张箭袖律师
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如果调动的岗位，工资没有变少以及上班时间没有变多，同意录用你就上班。如果面试失败属于变相辞退，公司需要补偿你。

2022.06.23 17:21:40

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保险理赔保险拒赔律师
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你好。这个无故调岗的话是可以被迫解除劳动关系的

2022.06.23 17:21:10

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谢映伟律师
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你好，即使解除劳动关系也是要支付经济补偿金的

2022.06.23 17:23:01

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胡标新律师
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你好，遇到法律问题可以委托我们处理

2022.06.23 17:19:02

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钟勇军律师
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您好如果有降薪可以到劳动局仲裁

2022.06.23 17:29:39

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国晖律师
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你好，这也不能自动离职把

2022.06.23 18:01:20

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陆歆律师
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是合法行为，需要配合调动

2022.06.23 18:47:37

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姜锋律师
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你好，这是不合理的行为

2022.06.24 09:07:58

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根据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

2022.06.23 17:04:22

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自己离职是没有补偿金的，不要自己离职

2022.06.23 18:16:25

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赵哲律师
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您好。但需要重新面试，是不合理的

2022.06.23 17:19:20

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龙亮平律师
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你好，是不合理的，签了多久的劳动合同

2022.06.23 17:19:40

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王晓君律师
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公司是可以跟您协商调岗的，但是待遇必须跟之前岗位一样，然后不存在面试通不通过就自动离职这一说

2022.06.23 18:04:00

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彭亚辉律师
服务地区：广东-深圳

您好，那你现在找律师是要解决什么

2022.06.24 10:11:17

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