如何确认是经济性裁员，在哪查找公司是否备案

更新时间：2022-06-23 16:32:11

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吴丁亚律师
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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。
2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额
3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n+1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额
4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2022.06.23 16:32:11

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顾倩律师
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您好，您可以到您当地的劳动局进行查询，若是违法辞退您的话，可以主张工作一年一个月的经济赔偿，违法辞退可以主张双倍，建议您电询帮助您分析

2022.06.23 10:45:59

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王俊颖律师
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您好，经济性裁员可以直接要求公司出具相关证据文件，查找备案可以去当地劳动部门咨询

2022.06.23 09:33:54

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闫军律师
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您好，无故裁员，赔偿不合理可以直接申请劳动仲裁

2022.06.23 09:32:02

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吴中律师
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您好可向当地劳动行政部门进行咨询处理

2022.06.23 13:38:02

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李红律师
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一般要去当地劳动部门查看是否备案

2022.06.23 09:27:16

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，需要及时的工商局备案的。

2022.06.23 09:47:57

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你好，劳动合同法中规定，用人单位进行经济性裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您可以根据每个劳动者的工资进行计算！

2022.06.23 00:33:35

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