您好,我遇到了劳动合同期内,领导说我不称职,让我自己走人,降职降薪我不同意

更新时间:2022-06-23 17:39:38
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您好,我遇到了劳动合同期内,领导说我不称职,让我自己走人,降职降薪我不同意
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,请问入职多久了?用人单位违法解除合同的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可联系本律师。
    2022.06.23 17:39:38
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,你有权不同意,如果公司给你单方降薪调岗,保存相关证据,可以单方以此为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
    2022.06.22 18:34:27
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    您好,请律师费用大概多少呢?
    2022.06.23 09:26:48
    您好,先收三千元,拿到钱后提成百分之十五,全程代理。
    2022.06.25 16:35:52
  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 186-2069-0023
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    你好,工作多久,可以仲裁
    2022.06.22 18:50:19
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    您好,请律师大概费用多少?
    2022.06.23 09:26:12
  • 找法网咨询顾问
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    职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。
    1、看调岗的职位是否合理。例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。
    2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。
    3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。
    4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
    2022.06.22 17:33:49
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  • 赵洪珍律师
    服务地区:广东-东莞
    工作多长时间了呢?有没有社保
    2022.06.23 14:24:07
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你好,没降薪就被降职了。对我来说合法吗?你想强迫我离开。
看降薪原因及依据。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调岗决定应当合理,比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些
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合同可以降职降薪吗
合同可以降职降薪吗
劳动合同知识 1754
上级降职降薪。我不同意让我离开。可以获得赔偿吗?
根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需
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公司部门撤销,现要求转岗(降职)我同意降职,公司还要求我降薪,我不同意降薪这样合法吗?
公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳
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如果公司降职降薪我,我不同意
你好!公司如果没有充分事由降职降薪是违法的,你可以以公司克扣工资为由主张被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。
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降职降薪不同意离职,公司昨天通知我给我降职不降薪的处理,我不同意,我现在该怎么办?
  公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同
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公司对我降职降薪,我不同意
你好,可向当地劳动监察大队进行投诉
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公司故意调岗降薪我不同意,领导叫我辞职我也不同意
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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中学生恋爱被学校开除,学校违法吗?
您好,入学时学校对此有规定吗,恋爱是否严重影响到学校的相关管理?一般的话,学校是不能仅以恋爱为由开除的。建议与学校协商处理
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达到法定退休年龄劳动合同自然终止是否需支付补偿费用
达到退休年龄合同终止,无需补偿。但如用人单位违法终止,劳动者可要求支付补偿。具体操作包括:收集证据,证明违法终止事实;与用人单位协商;协商不成,可向劳动仲裁机构
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在劳动合同达到法定终止期限时,是否需要支付赔偿金
劳动合同到期终止,一般不需支付赔偿金。但如果是单位不续签或降条件续签被拒绝,则需按《劳动合同法》支付经济补偿金,具体金额根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个
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我这去年5月发生工伤,鉴定为十级伤残,人社局工伤待遇科只给赔付一次性伤残补助金,现在签订劳动合同的劳
可以签字,但需注意以下几点:1. 确认解除合同的条款是否公平,是否保障了你的合法权益;2. 了解并确认你能获得的一次性伤残补助金和可能的工伤医疗补助金的数额;3
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入职工作口头说要做满半年,没做满半年他扣工资合法吗
不合法,可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时应考虑个人情况,如证据充分可申请仲裁,需专业指导可咨询律师,合理维护自身权益。
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就业协议盖人事专用章有用吗?
有效。就业协议盖章要确保真实,人事专用章需备案。若章真实且协议内容合法,双方应履行义务。遇争议可协商或诉诸法律,注意保留证据,依法维权。
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