公司未与员工签订劳动合同，因疫情公司处于亏损状态两年，现要裁员，需要承担法律责任吗？

更新时间：2022-06-23 11:28:58

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毛金鹏律师
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你好未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，需要支付劳动者两倍的工资差额；

2022.06.23 11:28:58

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吴国公律师
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你好工作多久了可以要求支付赔偿金l

2022.06.22 10:31:28

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2022.06.22 10:50:02

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华然律师
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未与员工签订劳动合同已经违反了劳动法

2022.06.22 09:18:44

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，工作多久，可以申请仲裁

2022.06.22 09:44:35

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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你好可以委托我们代理

2022.06.22 09:57:11

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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您好，你这边工作了多久

2022.06.22 09:07:02

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揭志文律师
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你好，可以要求公司赔偿

2022.06.22 09:39:20

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简军律师
服务地区：广东-广州 130-6881-7359

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需要承担相应补偿责任

2022.06.23 00:08:15

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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资

2022.06.22 08:47:05

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需要支付相应的经济补偿

2022.06.22 09:41:54

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华然律所律师
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只有违反劳动法都要赔偿给员工的。

2022.06.22 09:04:11

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吴坚兴律师
服务地区：广东-广州

你好，未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，需要支付劳动者两倍的工资差额；同时，公司需要裁员，需要支付劳动者经济补偿金。

2022.06.22 09:24:31

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

是的，未签劳动合同就是违法

2022.06.22 09:56:30

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颜育元律师
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裁员属于违法解除可以劳动仲裁

2022.06.22 09:58:52

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

公司需要承担法律责任

2022.06.22 10:15:27

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罗壮志律师
服务地区：广东-广州

裁员须依法支付经济补偿金
（一）经济补偿的支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）月工资的计算标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（三）经济补偿的相关限制：劳动者月工资高于企业所在地的地级以上市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022.06.22 10:24:57

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

你好你做的有多久了你好是的

2022.06.22 10:53:39

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赖星律师
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您好，公司需要承担法律责任，裁员需要向您支付经济补偿金，根据工作年限确定

2022.06.22 11:09:31

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，这个情况是可以申请双倍赔偿的。

2022.06.22 12:04:44

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好，你这个情况没签劳动合同没过诉讼时效的话，需要给付双倍工资的。

2022.06.22 15:08:01

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