您好,现在公司调岗,跟我现在的工作内容有很大出入。底薪也不一样,我不接受,能要求赔偿吗

更新时间:2022-06-23 17:22:28
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    底薪也不一样,我不接受,不能要求赔偿
    2022.06.23 17:22:28
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
    2022.06.21 20:23:39
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公司调岗薪资不变,但也不接受,有经济补偿吗
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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你好,我现在正在哺乳,不适合现在的工作。我想要求调动工作,但是本部门的管理者不同意,对我有侮辱性的话
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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你好,单位给我调岗,我不愿意,可是已经安排人接替我的工作了,合同上,我看了写着可以调岗,现在要求我去
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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公司说我不能胜任工作,要我调岗,说可以不经过我的同意,不给赔偿。如果实在没有合适的岗位,公司赔偿,应
如果合同约定有固定岗位,单位无故调岗,属于违法调岗,员工可以拒绝的,如果因此解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
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公司强制要求我调岗,增加工作量,我不同意,还不给我赔偿,我该怎么做
你好,你可以通过律师发函,然后要求解除,支付补偿金
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公司要求解除我管理岗位,如果我不接受调岗,公司会给予赔偿吗?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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公司换部门岗位不变合法吗?
可以到劳动局投诉
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和领导有矛盾,他要调岗怎么办?
调整工作岗位是对劳动合同的变更,需要双方协商一致才能变更。
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 125
甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现和能力调整乙方的岗位。我的劳动合同中有这样的条款。单位能否在与我
关于降职降薪的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗
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中介说合同未到期降工价合法吗
降工价不合法。处理方式:1. 与用人单位沟通,要求恢复正常工资;2. 向工会反映情况,寻求帮助;3. 向劳动局举报,保护自身权益;4. 提起劳动仲裁或诉讼,通过
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公司减薪20%是合法的吗?
您好,请问公司以什么理由降薪?劳动报酬属于劳动合同的内容,若进行变更需要双方协商,若公司单方面降薪是可以要求补偿的
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公司降薪调岗,本人不同意,公司又不辞退怎么办?
不同意公司降薪调岗,可解除劳动合同并要求补偿,或申请劳动仲裁。解除劳动合同时,需确保按照《劳动合同法》规定操作,保留证据。申请劳动仲裁时,应准备相关材料,明确诉
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你好,我想问一下,无故降职属于恶意降职吗
是的,无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括:1. 与单位沟通,了解降职原因,提出异议;2. 协商无果,可收集证据提起劳动仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉
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我已发拒绝降薪异议告知书给公司,我还不想离职,现在可以要求写固定工资吗?公司不同意怎么处理
可以主动续签并要求固定工资。操作如下:1. 与公司协商,明确表达诉求。2. 若公司同意,则明确写入合同。3. 若公司不同意,保留证据,如邮件、录音等。4. 申请
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