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可以急辞吗？就是突然不想继续干了
更新时间：2022-11-25 07:17:06
问题描述：
可以急辞吗？就是突然不想继续干了
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
2022.06.21 01:34:20
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劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，可以在工厂有拖欠工资、不按规定缴纳社保等行为时立即与其解约，或者提前三十日书面通知工厂与其解约，或者采取其他的解约办法。
2022.11.25 07:17:06
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在工厂不想做了可以急辞吗
劳动合同纠纷
170
您好，请问做了一年可以辞急工吗？
急辞工要下列条件才可以：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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在工厂不想做了有权急辞工吗
劳动合同纠纷
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签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
劳动争议案例
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我在厂里干了半个月我不想干了想急辞工就是当天辞当天走
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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签了劳务协议，单位想辞就辞吗？
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交了辞职，想要急辞不批后，自离有工资吗？
可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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你好不想干了请假不批急辞不批怎么解决
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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工厂没事做辞急干又不批怎么办?可是公司现在却说不可以辞急工，请问这可怎么办？
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞急工，咨询一下我辞工不让辞急工，怎么办啊？
员工主动解除合同领导不让辞的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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在工厂上班可以突然急辞吗？急辞不批怎么办
一般要提前三天或者提前一个月的时间
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因为一些原因不想干了，可以直接辞快工吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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暑假工辞职几天就可以走了
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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之前没有跟员工签订劳动合同，现在前对于以前的有没有违法？
未签劳动合同，应尽快补签或支付双倍工资。选择补签可避免违法风险，选择支付双倍工资则需承担额外成本。具体应根据实际情况及员工意愿决定。
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职业技能培训等需要许可的培训)这类合格的公司能否收费培训
可以申请劳动仲裁
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但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到补偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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劳动合同里：劳动合同期内,甲方在本合同约定的工作地点之外的其他门店、分支机构有需要时,或甲方根据乙方
用人单位在以下情况下可以合法调整劳动者的工作岗位和工作地点：1.双方协商一致；2.劳动者不能胜任原工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；3.劳动合同订立时所依据的
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问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？
外包公司没项目时，员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险，必要时可咨询专业律师。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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