找了一份暑假工，暑假工刚入职的时候是底薪加效绩再加提成。还在试用期中，算不算违反劳动法

更新时间：2022-06-21 07:55:18

问题描述：

我是高三毕业，找了一份暑假工，暑假工刚入职的时候是底薪加效绩再加提成。他说今天说要加20个客户，少一个扣100，一天就60块。还在试用期中，但这个算不算违反劳动法

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2022.06.20 22:53:26

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汪丽萍律师
服务地区：安徽-合肥

你好！绩效的理解和考核需要明确，试用期是双向选择，不符合预期可以离职。

2022.06.21 07:55:18

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