公司没有证据证明员工工作态度有问题，就开除试用期员工是否有补偿

更新时间：2022-06-20 14:14:24

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你好，公司不能证明员工不符合录用条件的，是违法行为，是可以要求补偿的

2022.06.20 13:32:11

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这个公司提供证据是需要什么样子的证据呢

2022.06.20 13:33:25
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1. 企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。在试用期，如果企业违法解除劳动合同，那么赔偿金的数额就是一个月的工资，因为经济补偿为半个月工资。

2. 劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。这意味着，如果劳动者主动提出离职，企业不需要支付任何形式的补偿或赔偿。

3. 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。这是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付任何补偿金。

2022.06.20 13:15:41

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李思思律师
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您好，有的，可以要求单位支付经济补偿

2022.06.20 13:40:26

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孙金银律师
服务地区：浙江-杭州

你好，正常按照劳动法补偿

2022.06.20 14:14:24

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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

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