我是应届毕业生,已经签订劳动合同,在试用期内,想离职,对以后有影响吗?

更新时间:2022-06-19 17:24:54
问题描述:
我是应届毕业生,刚刚入职一家企业两天,已经签订劳动合同,在试用期内,但是发现不合适,想离职,对以后有影响吗?
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
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    你好,试用期内提前3天提出离职,一般没有影响
    2022.06.19 17:24:54
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  • 高宏图律师
    服务地区:河北-保定 158-3085-6666
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    提前三日书面通知企业,对以后没有影响
    2022.06.19 08:34:02
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  • 麻侦贤律师
    服务地区:河北-保定 183-3100-2899
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    您好!试用期离职对以后没有影响!
    2022.06.19 07:27:34
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    在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2022.06.19 06:46:04
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我刚出学校,与一家公司签订了实习生合同,签订了半年,想单方面离职,有什么后果吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,我是今年的应届毕业生,今年7月毕业。我现在在一家公司当实习生。如果我现在和公司签了三方协议,没
申请劳动仲裁或者起诉。 《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所
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我是今年应届毕业生,在一家公司做了一个多月,试用期一个月已经到了,时间也过了,但是还没有签劳动合同,
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我是应届毕业生,和公司签了三方协议,已经干满一个月,现在想要离职,公司不给我工资我怎么办?
公司欠工资,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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应届毕业生离职档案,应届毕业生,没有签劳动合同,户口在生源地,三方需要解约吗,或者说直接离职会影响我
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
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公司实行淡季轮休,那需要注意什么?
公司实行淡季轮休时,应确保合法合规并保障员工权益。具体处理方式包括制定详细的轮休计划,确保员工得到充分休息;与员工充分沟通,明确轮休安排;遵守相关法律法规,如经
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工作满1个月了,用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?
未签劳动合同,可要求赔偿。操作包括:1.收集证据,如工资条等;2.与用人单位协商,提出赔偿要求;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.如问题仍未解决,可提起劳动
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离职当晚就让搬出宿舍,这是合法的
法律分析:搬离宿舍这个需按照公司规章制度办理。如果是辞职当天就能办理离职手续,交接工作,那么当天搬离宿舍是合理的。如果是有交接期,是不合理,尽量和公司协商吧。法
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我在一家幼儿园工作幼儿园园长给我们每位老师下达了招生任务完不成扣工资,请问这样的行为合法吗?
不合法,可投诉或申请劳动仲裁。 如工资被非法克扣,可先与园长沟通协商,无果后向当地教育部门或劳动监察部门投诉,要求介入处理。同时,也可准备相关证据,向劳动争议仲
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我在公司工作十三年,冰丝的在三年前有工伤在身,当时筋腱,血管,神经断裂是否可以?
公司不能解除工伤员工的劳动合同。如已发生,可与公司协商,要求继续履行或支付赔偿金;协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁,要求确认公司行为违法并赔偿损失;对仲裁结果不满
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我在长沙工作,公司的项目在长沙,和公司签的劳动合同要到十月份才过期,可是现在公司在四月底不愿意再继续
合同到期,用人单位不给补偿金,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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实习期多久可以上高速
一、实习期多久可以上高速 1、实习期1年后就可以单独上高速路了。1年内上高速需有3年驾龄的人陪同。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更
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