劳资纠纷,克扣工资,串改合同

更新时间:2022-06-18 16:54:07
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劳资纠纷,克扣工资,串改合同
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022.06.18 12:08:59
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    您好,是可以劳动仲裁的
    2022.06.18 16:54:07
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公司拖欠工资,克扣工资
可以申请劳动仲裁或发送律师函。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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私人工作,没有合同,拖欠克扣工资
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
全部1个答案 >
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劳动纠纷,克扣工资
你好我是冯律师,你有签订劳动合同吗
全部5个答案 >
888 人咨询过
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拖欠工资,克扣工资
你好,可以向劳动监察大队举报,或通过劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金或其它损失
全部8个答案 >
888 人咨询过
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拖欠工资,克扣工资
建议你收集证据,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,可以委托律师代理。
全部2个答案 >
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劳务纠纷,克扣工资。
公司克扣员工工资,可以主张补偿。
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克扣工资可以么,工作的地方没有签订劳务合同,克扣工资,有工资转账记录,辞退以后工资克扣发放!这样可以
可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解
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绩效考核克扣工资,合同三年,并且告知了学校,并且以七月份不是全勤为由克扣工资,拒绝发放年终奖,请问我
你好,只要有合同,学校的这个做法等于变相辞退,你是可以要求学校支付经济补偿金的。而且学校也是不能克扣你的工资的。我在劳动争议方面也有比较多的经验,可以尽快帮你搞
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公司尽调拖欠工资,1.公司克扣工资,拖欠工资,该怎么处理;
您好,在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议
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