辞退员工的补偿标准是？

更新时间：2022-06-22 10:46:06

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辞退员工的补偿标准是？

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.16 17:35:33

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2022.06.16 15:37:49

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曹书珍律师
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提前30天通知解除劳动合同，没满一年支付一个月工资的补偿金

2022.06.16 18:22:18

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李红律师
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赔偿金一般根据工作年限和月平工资计算，可以主张2N的赔偿

2022.06.16 17:54:01

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郭翠云律师
服务地区：北京-北京 183-0101-7530

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根据具体情况看，辞退原因不同，补偿标准也不一样的。

2022.06.16 15:08:01

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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要看具体的工作年限，参加工作多久了？

2022.06.16 15:11:17

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好需要与辞退的事由进行确定标准

2022.06.16 15:20:46

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，看您是什么原因被辞退的

2022.06.16 15:10:29

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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一般可以核算，需要委托律师

2022.06.16 16:16:29

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 178-0123-8994

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可要求公司按法律规定补偿

2022.06.22 10:46:06

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**辞退员工的补偿标准**：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.06.16 15:00:54

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京

你好，是违法解除吗？工作几年

2022.06.16 15:10:14

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

如果单位是非法辞退员工，我们可以要双倍工资的补偿。

2022.06.16 15:12:32

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

如协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除可能要面临双倍的赔偿的

2022.06.16 15:19:01

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，合法辞退：用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。
经济补偿最长不超过12个月。
违法辞退：支付双倍经济补偿

2022.06.16 16:13:14

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张海霞律师
服务地区：北京-北京

用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
法律依据：《民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《民法典》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.06.16 19:06:15

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