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员工被动离职补偿标准

更新时间：2024-10-24 11:59
员工被动离职补偿标准
罗燕凤
广东颂博(龙华）律师事务所
罗燕凤
律师解答
员工被动离职，支付经济补偿金的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工在以下情形被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位经济性裁员；用人单位赔偿，劳动合同终止；用人单位无过失性辞退；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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罗燕凤
广东-深圳
擅长：劳动纠纷、婚姻家庭
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