您好，公司前七个月没有给我交社保，如果我现在离职可以申请补偿金吗？

更新时间：2022-06-29 10:02:17

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桂传民律师
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根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

2022.06.16 09:31:11

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杨谦律师
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您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张要求公司为您足额缴纳社保，以及一定的经济补偿金，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.06.16 09:19:19

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石佳佳律师
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你好，可以要求公司补缴，如果对方拒不补缴，可以去当地劳动监察部门举报。1

2022.06.16 10:00:49

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李琴律师
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您好单位未依法缴社保员工离职可索补偿。

2022.06.16 09:33:40

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黄辉律师
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您好您可以公司以社保未交为由离职

2022.06.16 09:28:01

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孙志军律师
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您好，是否有签订劳动合同？

2022.06.16 10:41:48

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邓普云律师
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您好，是什么原因不缴纳社保

2022.06.29 10:02:17

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2022.06.16 06:05:41

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李正霞律师
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您好，缴纳社保是法定义务，可以要求。

2022.06.16 06:42:38

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