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公司正式员工,十多年工龄,要求我转劳务派遣,合法吗
更新时间:2022-11-25 12:41:29
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公司正式员工,十多年工龄,要求我转劳务派遣,合法吗
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公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的,属于变更劳动
合同
约定的内容,应该要双方协商一致,并订立书面形式合同,员工有拒绝的权利。
2022.11.25 12:41:29
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由派遣转入用工单位,九年派遣,连续工作十年,用工单位承认派遣工龄,十年后劳务合同怎么签后劳务合同怎么
应当审核劳务派遣企业的资质。明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律等。明
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正式员工转劳务派遣合法吗?
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确保同工同酬,操作包括:1)在劳务派遣协议中明确同工同酬的条款;2)定期对被派遣劳动者的劳动报酬进行审计,确保与用工单位同类岗位劳动者一致;3)及时调整劳动报酬
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格式条款无效的情形是哪些
格式条款无效时,可采取以下操作:1. 修改或删除无效条款,确保合同合法有效;2. 双方重新协商,达成新的合法条款;3. 如无法达成一致,可考虑解除合同。具体操作
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我是劳务派遣工,现在离职能当场结清工资吗?
法律分析:员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工
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如何处理劳动派遣找一个日工资工作一天不给工资的情况?
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和劳务派遣公司签了未干满7天没有工资的合同。我可以说不干吗?这4天工资可以拿吗?
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