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劳务派遣公司，合法吗

更新时间：2020-11-30 08:45:56
问题描述：
劳务派遣公司，从工人的工资里每天拿走一百元，合法吗
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4位律师解答
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  • 张艳律师
    张艳律师
    服务地区：天津-天津 155-2210-7281
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    w.这得要看您当时和公司签订的合同细则
    2020.11.27 14:02:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助648814 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。


    　
    2020.11.27 18:38:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助162075 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的
    2020.11.29 07:55:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1412597 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
    2. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    3. 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
    4. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
    5. 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    6. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    2020.11.30 08:45:56
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