国企改制未解聘的员工是否有身份置换金

更新时间:2022-11-25 13:04:51
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国企改制 未解聘的员工是否有身份置换金
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    这要看改制政策是如何规定的
    2022.06.15 12:38:37
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    在集体企业进行改制后,企业可以将员工身份置换,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障;也可以依法与职工解除或者终止劳动合同,结清工资,依法支付经济补偿。
    2022.11.25 13:04:51
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国企改民营,改制没公示职工安置方案,也没有身份转换金,该怎么办
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,也要进行员工安置补偿。
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签订事业聘用合同。在在改制时计算在编职工的身份置换金。本单位工作年限时,请问有法律文件吗?
国家没有制定法律、法规对身份置换金进行规范,关于身份置换金只散见于国家、地方一些指导性政策和文件,无强制性规定。
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上市公司若改制,工人置换身份如何经济补偿
需要结合具体改制文件还有实际情况才能解答
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地方国有企业改制成民企,职工有身份置换补偿金吗?
企业改制职工有经济补偿金。 即根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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25年前被国企整体兼并,当时对职工并没有身份置换而是换岗工作,但并不享受企业同工同酬
明确用人单位;劳动合同签署情况;通常按工龄*月均工资补偿的
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国企改制员工安置问题
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,也要进行员工安置补偿。
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如果原国企职工已领取身份置换金,是否有明确的文件或者规定,不将身份置换金交回同级财政
国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下:(1)国企员工经济补偿金的一般标准:根据劳动者在本单位,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(2)破产企业员工经济
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从原国有企业调入新国有企业的员工是否有试用期
根据我国法律规定,新职工入职并非必须设有试用期。虽然《劳动法》允许在劳动合同中约定试用期,但并未强制要求所有劳动合同都必须包含试用期。具体规定如下: 1. 根
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