单位辞退我，不让我上班！！我跟他们谈赔偿问题！他们又不承认辞退我了

更新时间：2022-06-17 10:44:05

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.14 19:48:15

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杨志峥律师
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您好，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2022.06.15 15:29:38

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李红律师
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如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金

2022.06.14 18:02:55

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梁宏刚律师
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单位违法辞退可以向法院提起诉讼

2022.06.15 13:16:28

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王俊颖律师
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您好，这种情况您可以继续上班

2022.06.15 10:58:16

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北京环赢律师
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已经不上班了么，有录音么？

2022.06.17 10:44:05

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被公司无故辞退赔偿，劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

2022.06.14 17:47:18

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文香香律师
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您好，您这边有辞退的证据吗

2022.06.14 18:18:49

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李国蓓律师
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您好，可以向当地劳动监察大队投诉。

2022.06.15 12:36:13

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