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工资标准是最后的实发数吗？
更新时间：2022-06-09 18:00:16
问题描述：
工资标准是最后的实发数吗？
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨华律师
服务地区：北京-北京
137-1752-2730
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看合同约定，一般是税前工资。扣除公积金社保个税后实发数会更低。
2022.06.09 15:19:26
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李红律师
服务地区：北京-北京
137-1760-7990
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赔偿金一般根据工作年限和月平工资计算，工资标准是应发工资
2022.06.09 18:00:16
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王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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您好，指未扣除个人社保部分之前的数额
2022.06.09 15:13:15
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北京环赢律师
服务地区：北京-北京
135-2173-7744
咨询我
需要根据案件具体情况确认工资标准
2022.06.09 15:58:30
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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不是的，按照劳动合同规定的数目
2022.06.09 16:17:02
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好可按照纠纷内容确定工资
2022.06.09 15:29:30
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王海洋律师
服务地区：北京-北京
136-5121-3966
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您是什么事情要咨询呢
2022.06.09 15:14:19
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按应发，计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目
2022.06.09 15:05:55
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找法网咨询顾问
已帮助
349692
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平均2分钟内
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工资标准是应发数，扣社保个税之前。
2022.06.09 15:15:54
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杨家兴律师
服务地区：北京-北京
您好，您是碰上工伤纠纷还是被辞退需要补偿
2022.06.09 15:13:02
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宋颖律师
服务地区：北京-北京
您好，工资标准不一定是实发数。
2022.06.09 15:24:40
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