工作辞职不让走，一拖再拖

更新时间：2022-06-10 12:13:22

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提前一个月提交书面的辞职通知，完成工作交接后即可辞职，如有拖欠工资等情况，可以及时向劳动部门举报

2022.06.09 09:48:38

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2022.06.08 11:49:33

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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你好，我没有签订合同辞职不让走

没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，

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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动

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我想要辞职回家，但是不让我走。

你好！劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离

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辞职不让走，如果执意要走就不给发工资，我咋办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资

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辞职不让走。不发工资。

您好，劳动者享有劳动自由。用人单位无权禁止劳动者辞职，离职后用人单位拖欠应付工资的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁要求补发。您还有疑问的话可以继续与我沟

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离职不让走，辞职不让走，？

不辞而别有风险如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同

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工作不对，辞职不让走

劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。

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员工离职公司在工资中扣除所有社会保障费是否违法？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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这是违约吗？你想支付违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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劳动合同对未成年是否有效，有哪些相关规定

未成年签劳动合同有效性视年龄定。满16岁且自食其力的，合同有效；不满16岁的，合同无效。处理时需结合实际情况，确保合同合法合规，保障未成年人权益。

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工作了一周，没有签合同就被解雇了

你好，可以申请劳动仲裁

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我骑驴找马找到了下家，下家让我尽快入职，现公司老板不给批离职怎么办？

可申请劳动仲裁或投诉处理。劳动仲裁需准备相关证据，向仲裁机构提起申请；投诉则向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。两种方式均可维护您的合法权益。

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班主任要求学生转班，学生不同意，班主任有权强制要求转班吗？

对班主任要求转班的情况，学生可先与班主任沟通了解原因，尝试协商解决。若沟通无果，可寻求学校管理层或教育部门的帮助，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑个人

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你好我想问下我23届毕业，毕业后和银行签了三方，但没有钱劳动合同，然后解约了三方，还是高校毕业生吗

是的，还是高校毕业生。保留好解约证明，以备后续使用。如报考公务员，可咨询招录单位是否按应届生对待。如求职，可向用人单位说明情况，一般不影响应聘。

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你好，请问如果单位合并了，我不想去新单位有补偿吗

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