职务行为赔偿，如何界定劳动者故意或重大失误

更新时间：2022-06-15 13:19:46

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职务行为赔偿，如何界定劳动者故意或重大失误

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“劳动法第二十五条第(四)项规定,劳动者“严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同

2022.06.08 09:46:13

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谢奎和律师
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即便是劳动者故意或者重大过失也是单位承担责任，然后再向肇事人追责

2022.06.07 16:54:39

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荣兆栋律师
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你好，可以详细说一下情况，根据规章制度和法律规定来判断

2022.06.08 16:17:24

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王珂律师
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要看具体情况，是一般过失还是重大过失，没有明确界限

2022.06.07 16:50:26

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洪静律师
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你好，说说看，帮你分析，具体看有无实际经济损失

2022.06.15 13:19:46

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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这个只能根据实际情况去进行界定

2022.06.07 16:49:18

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卢峰律师
服务地区：上海-上海 137-6460-9920

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界定劳动者故意或重大失误，详细

2022.06.07 16:50:01

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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您好2您现在是遇到什么问题了？

2022.06.07 17:14:57

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张咏莹律师
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你好，看你具体情况具体分析

2022.06.07 16:55:13

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张春利律师
服务地区：上海-上海

一般情况下只有劳动者职务行为中存在故意或者重大过失的情形,用人单位才可以要求劳动者承担赔偿责任

2022.06.07 16:49:20

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科韵律师
服务地区：上海-上海

你好具体事情我了解了可以帮到了你

2022.06.07 16:50:20

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谭勇律师
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你好什么情况，看主观上面区别故意或者过失

2022.06.07 16:51:16

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荣兆栋律师
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需要结合当时的具体情况和心态来做出分析

2022.06.07 17:09:25

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