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《劳动合同法》第三十九条第三款中“严重失职，给用人单位造成重大损害的”，是怎样界定失职严重的？
更新时间：2020-09-30 19:46:47
问题描述：
《
劳动合同法
》第三十九条第三款中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，是怎样界定失职严重的？
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建立
劳动关系
后，最迟应当在自用工之日起1个月内订立书面劳动
合同
。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即与劳动者订立书面劳动合同，但如果在1个月内订立了书面劳动合同，就不属于违法行为。
2020.09.30 01:05:54
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1. 您和超市之间应当是存在劳动关系的，可以通过工资收条、签到名单等来证明。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大头，个人承担小头。根据新劳动法第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。此外，新劳动法还新增了处罚条款，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据新劳动法第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.30 07:34:41
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需要具体情况具体分析。
比如
，解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任？
1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
2. 赔偿金的支付标准是按经济补偿标准的二倍进行，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
2020.09.30 19:46:47
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