和员工前面两年，每年签了一份合同，今年6月15日合同到期，新的合同条件谈不拢，我司提出不续签合同了

更新时间：2022-06-02 13:44:19

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和员工前面两年，每年签了一份合同，今年6月15日合同到期，新的合同条件谈不拢，我司提出不续签合同了，员工提出需要续签无固定期限合同

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

2022.06.02 11:06:22

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吴国公律师
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可以支付合理的赔偿解除劳动关系c

2022.06.02 09:54:20

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你好，不续签的原因是什么

2022.06.02 10:03:44

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揭志文律师
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你好，可以尽量协商解决

2022.06.02 10:20:49

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赖星律师
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您好，如果公司提出不续签，需要按工作年限支付经济补偿金。如果续签，第三次签劳动合同，员工要求必须签无固定期限劳动合同

2022.06.02 09:52:26

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吴雁萍律师
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不续签劳动合同是要给到补偿的

2022.06.02 09:52:48

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唐程义律师
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你好根据你所描述可以看合同

2022.06.02 10:04:06

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唐海燕律师
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公司不续签，那需要赔偿2n

2022.06.02 10:34:56

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吴坚兴律师
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你好，连续2次签订了固定期限的劳动合同，除员工要求签订固定期限劳动合同，否则公司应当与员工签订无固定期限的劳动合同。如果公司与员工不能达成合意，公司需要支付双倍赔偿金。

2022.06.02 10:51:52

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知荣律师
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那这个情况可以走正常途径去解除。

2022.06.02 13:44:19

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