劳动合同期内，公司跟我解除合同，如何赔付

更新时间：2022-06-03 17:00:27

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王意律师
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根据《劳动合同法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

2022.06.01 17:39:17

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杨志峥律师
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您好，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.06.01 15:46:08

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以电询沟通

2022.06.01 21:53:43

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郭翠云律师
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要看公司解除劳动合同的原因，违法解除、法定支付补偿金的解除，赔付标准是不一样的。

2022.06.01 15:32:42

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杨华律师
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劳动问题可以拨打.12333劳动监察大队电话投诉解决。也可以直接申请劳动仲裁。

2022.06.03 17:00:27

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曹书珍律师
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提前一个月书面形式主义，每满一年支付一个月工资补偿

2022.06.01 16:43:56

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李红律师
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根据单位辞退理由，如果违法辞退可以要求赔偿金

2022.06.01 16:25:54

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冯继刚律师
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你好，可以主张2N 的经济补偿

2022.06.01 15:46:51

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王俊颖律师
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您好，违法解除合同是赔偿2n

2022.06.01 15:35:37

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北京环赢律师
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您好，需要看您的工作年限

2022.06.01 15:33:04

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

这种情况您是可以仲裁要求赔偿补偿金的。

2022.06.01 15:34:27

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王小华律师
服务地区：北京-北京

您好，你上班多久啦？有社保吗？

2022.06.01 16:17:02

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常艳玲律师
服务地区：北京-北京

可以要求违法解除劳动合同，赔偿双倍工资

2022.06.02 09:46:39

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