您好,请问一下,我和同事闹矛盾领导偏向同事想开除我,我该怎么办

更新时间:2022-05-31 22:35:46
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    开除和辞退的表述最早见于1954年颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》,但该纲要并未对两者作出明确的定义和区分。但从其上下文表述来看,开除是一种严重的纪律处分,针对的是由严重违纪行为的劳动者
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你好,我被公司领导强行让同事搬家,我没有正常工作。领导当众说我的工作被别人取代后,公司的事情和我没有
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则
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同学借钱不还,我该怎么办?
同学借钱不还,我该怎么办?
债权债务纠纷处理 14575
你好,今天上班和领导发生口角要被领导辞退,我该怎么办呢,谢谢!
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,我和同事争吵互相推了一下就把我开除了,我要怎么做
不合法,工资应当支付。仅仅因为推了一下就开除,属于违法行为,可以申请赔偿
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公司想开除我,我该怎么办?
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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我被开除了,因为同事打架。
你好,具体咨询什么问题?
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我在单位因同事冤枉我,发生口角和撕大,单位领导不分青红皂白,现在还把我开除了,不给我一个月的工资,我
你好。不论如何,打人是不对的。至于开除是否合理,要看规章制度有无相关规定以及是否公示。另外工资是应当给的,不给可以向劳动监察大队投诉。
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我在公司和领导吵架领导动手了,公司说要开除我我应该怎么办
您好,这要视具体的情况而定,一般要考量您的行为是否违反了单位的规章制度以及制度的合理性。
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我买试用期六天了,突然被辞退,不让去上班了,能够让公司赔多少钱公司会给补偿吗?
试用期被辞退,如公司存在违法行为如未交社保,可要求补缴社保并支付经济补偿。选择处理方式时,建议先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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被不公平辞退心情不好?
判断辞退是否公平,主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位在劳动者无过错的情况下进行辞退,且未按照法定程序进行,那么这种辞退很可能被视为不公平。此外,劳动
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1.我原单位不给我劳动合同,报警两次都不给(已拿回执)钉钉转正申请被拒绝,不给转正后的薪资
针对单位不允许您进入办公室和打卡,只让在门外看资料的情况,您首先应确保自身安全,避免与单位发生直接冲突。同时,尝试与单位沟通,了解其意图并寻求合理解决方案。若沟
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
未签劳动合同被辞退,可获双倍赔偿。操作如下:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 向用人单位提出赔偿要求,或向劳动
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员工明确不接受工作安排,威胁、骂上级领导,是否可以开除?
不可随意开除,需依规处理。 1. 首先进行口头或书面警告,要求员工改正行为。 2. 如警告无效,可考虑调岗或安排培训。 3. 若员工行为严重违反公司制度,且符合
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你好,我在试岗第五天被无故辞退,公司只愿意支付一天100元,远低于试用期的约定好的正常工资
试岗期间被辞退且工资低于约定,除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外,你还可以通过以下途径维权:一是与用人单位协商解决,明确工资支付标准;二是收集证据,包括劳动
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我们公司没签劳动合同社保也没有买公司说我试用期不合格不承认辞退我
如果您决定通过法律途径维权,首先可以收集与公司未签订劳动合同、未购买社保以及试用期无故辞退相关的证据。然后,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
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