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公司裁员，把我调离其他岗位

更新时间：2022-06-01 09:55:40
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公司裁员，把我调离其他岗位
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  • 冯静律师
    冯静律师
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    你好看看你合同里面有没有约定这一块
    2022.06.01 09:55:40
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  • 李进律师
    李进律师
    服务地区：四川-成都 185-8158-1888
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    你好你们有没有签订劳动合同
    2022.05.31 18:53:54
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  • 找法网咨询顾问
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    用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金
    2022.05.31 18:40:36
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法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可
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公司裁员然后又反悔，还调离原来岗位，甚至降薪
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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我在一个工厂一个岗位做了两年，现在突然要调离本岗位，去其他岗位，是公司私自调离公司可以强行调离岗位吗
劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
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公司变相裁员，把我调离到其他岗位
你好，这个一般可以沟通解决。
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公司调离工作岗位变相裁员
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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公司解聘管理岗位，公司减编要求停薪留职或者调动其他岗位，其他岗位是其他公司的根本不会的操作工的岗位，
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工
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公司解聘管理岗位，公司裁员需要调岗，给我调到我不能干的岗位，但原岗位还在像这种情况我能得到赔偿吗？
首先要看你的劳动合同对你的工作岗位是如何规定的。如果这个岗位与劳动合同不一致，你可以拒绝调岗。所谓赔偿，只有在单位违法解除劳动合同的情况下才可以要求。
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公司与我们签订了劳动合同，实际上是劳动关系。劳动局告诉不了怎么办
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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公司裁员补偿标准为n 而是按照基本工资计算。如何计算未修复的年假？
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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来煤矿培训体检，也不给我们签劳动合同。这期间我们给了多少补贴？
可以向劳动监察大队投诉解决，也可以起诉解除劳动关系
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如果公司老板非法为老板筹集约100万元，我会负责吗？我只是为老板工作
你需要承担还款责任
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如果你在三年内没有签订劳动合同就被解雇了，你能得到什么样的经济补偿？
可以按照你在公司的工作时间来计算你的经济补偿。如果无法协商，建议你通过劳动仲裁来处理
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