你好,我在打印店工作了21天,老板说试用期不给工资,这样做合法吗,我该怎么办

更新时间:2022-05-30 13:45:05
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你好,我在打印店工作了21天,老板说试用期不给工资,这样做合法吗,我该怎么办
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  • 李海娜律师
    服务地区:山西-太原 185-3443-0050
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    你好,试用期也应该支付工资。可以收集相关证据,然后向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
    2022.05.30 09:27:00
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  • 王宏亮律师
    服务地区:山西-长治 186-3654-1711
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    不合法,可以到劳动局劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁,提起劳动诉讼
    2022.05.30 08:44:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1478399 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
    2022.05.29 21:11:19
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  • 曹志忠律师
    服务地区:山西-太原
    你好,不合法,收集证据申请劳动仲裁
    2022.05.29 21:28:30
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  • 蒋翔律师
    服务地区:山西-太原
    不合法,可以到劳动监察大队反映
    2022.05.30 13:45:05
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对不起,律师,我以前在一家俱乐部工作。经理说有试用期,试用期有工资。他想随时结算。现在我觉得一周不合
依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,你提前三天通知用人单位解除劳动合同,如果公司还是不给工资,你可以到当地劳动监察大队去投诉,或者到当地劳
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上司说工资要控制半个月的工资,在试用期间,我不想在这里做,但是没有签订试用期的劳动合同,我做了17天
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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888 人咨询过
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我在一个酒店上班,试用期7天,经理告诉我试用期没工资,怎么办?
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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我在一家韩国公司工作。他们说我试用期一个月,工作15天。他们说我不符合他们的工作条件,开除了我。我的
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期7天没有工资合法吗,我去面试了一家公司,他们说试用期7天如果不被录用是不给工资的,请问这样合法
不合法。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最
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在试用期辞职不让3天走有工资吗,有哪些相关规定
试用期辞职不让3天走,应确保工资权益。具体操作:1. 提前三天书面通知用人单位辞职意向;2. 如遇阻碍,保存相关证据;3. 向劳动监察部门投诉并提供证据;4.
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没签劳动合同主动提了离职,但是老板说这个月的工资下个月15号再发,有什么办法可以当天结工资吗
未签劳动合同离职,应确保工资即时结清。具体操作:1) 尝试与用人单位协商,要求当天支付工资;2) 如协商无果,可准备相关证据(如工作证明、离职证明等),向当地劳
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如果先用后付款的商品不付款,我会继续扣除吗?
您好,你可以向消费者协会投诉解决
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最近和公司协议离职,但是协议中缺少3、4月份的工资金额,总金额应在17811元要求我先签字可以吗?
您好,针对工资问题,您应首先与公司沟通,要求补全工资金额及发放时间的条款。若公司同意并补全,则可放心签字。若公司坚持写欠条,您应确保欠条中注明欠款人、欠款金额、
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你好,工作做二天没有工资了
离职后公司才支付工资,如果用人单位在离职时一次性付清劳动者工资,则符合《工资支付暂行规定》第九条的规定,是合法的。但如果公司在离职后延迟支付工资,则可能违反了《
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厂里现在处于淡季时期,老板安排工人轮流休息,工人在休息期间没有工资,厂方这种作法是否合法……
在处理厂方安排工人淡季休息不支付工资的问题时,常见方式包括:与厂方协商解决,了解具体安排和原因;如认为权益受损,可向劳动监察部门投诉;若双方无法达成一致,劳动者
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我在2022年3月4日离开了,然后我现在找工作,医院要求我的原医院离开证明,那我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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