我现在是实习期跟公司离职,公司说要下个月一号交离职单,月底才能走

更新时间:2022-11-27 01:34:30
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我现在是实习期跟公司离职,公司说要下个月一号交离职单,月底才能走
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    您好,与单位协商解决
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    辞职一般在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,则随时可以辞职走人。
    2022.11.27 01:34:30
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我想离职,但是公司要求下个月才能走可以吗
一、离职一定要一个月后才能走吗 1、离职不一定要一个月后才能走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。若劳动者与用人单位进行协商,并且协商一致的情况下,办理
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实习期提出离职,不让走,老板说离职可以,要干到月底,不然现在走了就没有工资
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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就是我下个月一号辞职然后做到月底离职,老板不准要我1月号辞职,那我是不是就是做到下个月月底离职老板不
现在社保一般在月底时进行申报缴纳,若离职当月是在社保申报后,当月的社保是会缴纳的,下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相
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我在这工作了半年了,就算你交了离职单也要等下个月才能离职,我现在想离职该怎么办。
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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干活一个月,不让离职,我告诉他月底离职,但是我月底离职扣我五百块钱,我需要上学。这样怎么样才能离职,
离职不是辞职,离职和辞职的含义不一样。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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财务部离职单,就是我在福州11183邮政话务中心提交离职报告之后,公司要求我把交离职当月做完再做完一
在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办
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五号提的离职,现在用人单位说要做到下个月头上才可以离职。
  员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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然后手写辞职申请,还需要拿一份正式的辞职表再提交吗?
法律分析:想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本
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试用期不享受公司的福利待遇合理吗
试用期应享福利,不合理可维权。具体操作:1. 与公司沟通,明确试用期应享受的福利待遇;2. 若公司拒绝,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动监察部门
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合同自动续签的条件和程序是什么
合同自动续签需明确约定。操作包括:1.在合同中明确自动续约条款及条件;2.条件成就时,按约定程序自动续约;3.确保续约内容合法、双方同意。若未约定,可提前协商续
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劳动制裁怎么申请
劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时需考虑实际情况,如双方协商无果,可申请调解;调解不成,再申请仲裁。仲裁具有法律效力,应慎重考虑。
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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