1、他拒不办理交接手续,我该怎么办?有何职能部门负责处理此事?2、公司不想浪费时间和精力与这种人交涉,如请律师出面解决,如何收费?3、现在该负责人联合其他3名员工跟公司谈条件:A至

更新时间:2005-12-14 09:10:29
问题描述:
我公司一经营负责人,因有违反公司制度的行为,公司决定不再与期续聘,但当初双方没有签合同,只是口头协议随着此经营项目的房屋租赁期的终止而终止,到今年12月31日该经营处的房屋租赁期满,公司已提前一个月通知该负责人不再续聘,但此人表态公司不给满意的答复就拒不办理交接手续。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈雷律师
    服务地区:北京-北京
    1、对方拒绝办理交接手续,并没有太好的办法强制他们办理;如果因对方拒绝办理手续而导致公司损失,你们可以追究其责任;
    2、补发工资,缴纳保险及支付加班费是用人单位必须的义务,你们也必须实现;
    3、你们无须支付经济补偿金;
    4、你们有权自主决定是否发放奖金。
    对方对你方提出的合理解决方案不满意的,可以通过劳动仲裁解决。
    2005.12.14 09:10:29
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1、假设我还在劳动合同期限内,对此诉讼我该如何对待?2、公司现在还有意投诉我可能泄露技术机密,但我在
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1、假设我还在劳动合同期限内,对此诉讼我该如何对待?2、公司现在还有意投诉我可能泄露技术机密,但我在
你的问题都在假设,对方诉讼的话你可以应诉。关于经济赔偿(不管是泄密还是离职)对方都应当有明确的证据,目前你不知道对方的证据,很难分析。
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1、不与公司谈妥条件,不与公司办理离职手续,也不交接笔记本电脑,是否存在不妥或负有相关责任,另外这样
1、应尽快提起劳动仲裁,要求单位支付拖欠公司及经济补偿金等; 2、可以到同行或竞争对手处工作,或自立公司从事原来工作,但不应侵害原公司商业秘密。
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1、不与公司谈妥条件,不与公司办理离职手续,也不交接笔记本电脑,是否存在不妥或负有相关责任,另外这样
您好: 问题答复如下:1、您应将公司电脑归还,否则要负责任;2、对于公司与员工的争议可提交劳动仲裁,可确定并解决问题;3、对于您未与公司解除劳动合同,而
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1、不与公司谈妥条件,不与公司办理离职手续,也不交接笔记本电脑,是否存在不妥或负有相关责任,另外这样
你的工资必须按合同约定发放,公司的财务也必须归还,你应当尽快地提起劳动仲裁,并在诉讼中由法院对电脑进行查封. 由于对方没有提供相应补偿,你当然可以从事相关行业
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