疫情期间解除劳动合同需要怎么赔偿？

更新时间：2022-05-27 20:17:43

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疫情期间解除劳动合同需要怎么赔偿？

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.05.27 14:42:04

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。

2022.05.27 14:25:54

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.05.27 20:17:43

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郭翠云律师
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需要根据您的在职期限和解除前12个月平均工资计算，具体需要看解除原因和您的工资水平。

2022.05.27 16:43:27

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李红律师
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如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金

2022.05.27 15:00:35

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宋超律师
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你好，如果违法辞退的，需要积极主张赔偿

2022.05.27 15:52:13

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，您在单位多长时间了工资多少

2022.05.27 14:07:21

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王俊颖律师
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你好，公司违法解除需要赔偿2n。

2022.05.27 14:12:36

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好需要确定解除原因进行确定

2022.05.27 14:29:55

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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你好，可以按照违法解除主张

2022.05.27 14:11:03

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2022.05.27 13:59:03

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

这个看是不是单方面解除

2022.05.27 14:08:42

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赵文付律师
服务地区：北京-北京

您好，如果是合法解除，需支付n+1个月的补偿金，如果是非法解除需要支付2n 个月的赔偿金（n代表工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），希望能够帮助到您

2022.05.27 14:19:00

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杨华律师
服务地区：北京-北京

解除劳动合同需要综合解除劳动合同的原因，有时候可能不需要赔偿，有时候可能是一个经济补偿金，也就是俗话说的N，违法解除的话，那就是2N，具体的情况不一样，结果也不一样。

2022.05.27 14:48:00

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