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我三年前工伤九级，现公司对我调岗降薪，这合法吗？
更新时间：2022-05-26 15:52:40
问题描述：
我三年前工伤九级，现公司对我调岗降薪，这合法吗？
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6位律师解答
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肖正伟律师
服务地区：河南-南阳
155-3999-2173
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你好，工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022.05.26 09:03:59
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河南光法南阳律师
服务地区：河南-南阳
156-7278-5862
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你好，公司对你调岗是什么原因，先跟公司协商解决。
2022.05.26 15:52:40
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022.05.26 08:42:07
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付晶律师
服务地区：河南-郑州
之前的情况是已经进行赔付的吗
2022.05.26 09:13:13
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石鹏律师
服务地区：河南-郑州
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
2022.05.26 09:24:35
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蒋翔律师
服务地区：河南-郑州
可以到劳动监察大队反映
2022.05.26 14:01:37
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