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公司效益不好，订单不多稍有质量问题老板就要辞退我
更新时间：2022-05-24 21:23:20
问题描述：
公司效益不好，订单不多稍有质量问题老板就要辞退我
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生产经营遇到严重困难，可以解除
合同
，但应支付经济补偿金。 根据《
劳动合同法
》第四十一条规定，公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员
2022.05.24 21:23:20
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公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外
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公司效益不好，被老板撤退了，老板不发工资
老板不发工资的，劳动者可以先协商处理，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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公司效益不好被老板撤退，工资不发
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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厂里效益不好要辞退一些人，怀孕了可以被辞退吗
不一样。处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
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厂里效益不好，公司要辞退我，我可以要求赔偿吗
厂里要支付经济补偿金给你的。
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就是公司效益不好，就离职了
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险
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因公司效益不好辞退的话，赔多少钱
看你们的当初的约定了一般满一年的员工会有1-3个月工资的补偿当然也可能没有看你的是什么公司是否缴纳失业险等。
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如果不符合公司标准可以直接辞退吗
【法律分析】：公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下： 【 1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同； 【 2、劳动者过失性辞退，用人单位
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劳动驾驶，工厂因为一件小事解雇员工合法吗？
要看具体是什么事情，如果公司违法解除，你可以劳动仲裁，要求双倍赔偿金
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我在公司从事办公文员的职位，我入职一年后给缴纳了三险。目前已经在职两年
拒绝加班被辞退是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。一般情况下，单位安排劳动者加班，必须经劳动者同意，并支付法律规定的报酬。由于生产经营
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想咨询下，公司给放淡季假，每个月最低保障，然后一年后被辞退，补偿按照淡季假期间最低工资给的
可以申请劳动仲裁
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然后签订了7天的试用期劳动合同,到15号试用期合同结束,然后没签订劳动合同?
试用期未签劳动合同，无故辞退是属于违法的。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；劳动者合法权益
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如管理人员绩效考核不达标被领导辞退有补偿吗？
业绩不达标被辞退是否给赔偿，具体如下： 1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工，并且不补偿； 2、如果没有规定是不能辞退
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厂里强行辞退我，工资少发了1364块，
被开除不给工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法
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