您好，我刚刚生完孩子，现在算是产期还是哺乳期，我们公司整体裁员我这种情况应该怎么赔偿

更新时间：2022-05-25 16:43:23

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.05.25 16:43:23

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马大维律师
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你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。

2022.05.24 20:34:37

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，建议您电询帮助您进一步分析

2022.05.24 20:35:54

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郭翠云律师
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一般应该按照在公司的工作年限，按照前12个月平均工资标准计算赔偿，具体数额要看公司是违法裁员还是经济性裁员。

2022.05.24 21:57:53

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李红律师
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哺乳期，可以要求赔偿金，如果单位拒绝可以申请仲裁

2022.05.24 20:48:17

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周亮律师
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哺乳期父女，法律规定不允许解聘。赔偿可以协商。

2022.05.24 20:27:20

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吴中律师
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您好可按照违法辞退要求继续履行合同

2022.05.24 20:04:38

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北京环赢律师
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您好，您可以向公司主张违法解除

2022.05.24 20:28:23

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王俊颖律师
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您好，属于违法辞退，赔偿2n

2022.05.25 09:36:04

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宋超律师
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你好，可以积极主张赔偿的。

2022.05.25 14:51:57

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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022.05.24 19:33:23

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