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你好律师,请问企业能不能压员工一整月的工资,如上个月的工资要到第二个月的月底发放,请问可以吗
更新时间:2022-11-27 14:24:34
问题描述:
你好律师,请问企业能不能压员工一整月的工资,如上个月的工资要到第二个月的月底发放,请问可以吗
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的
劳动监察
大队申诉。
2022.11.27 14:24:34
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朱川律师
服务地区:贵州-贵阳
违反劳动合同法规定,员工找劳动局这些去投诉,对企业不利
2022.05.24 11:30:13
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公司压员工两个月的工资,合法么
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员工突然退休了,下个月中旬发了第一个月的工资。扣除工资的百分之几,只扣除下个月的工资,还是扣除第一个
你好,建议与单位协商处理
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可以申请劳动仲裁维权
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我们公司控制一个月的工资。例如,1月份上班,第一个月没有工资,第二个月发行第一个月的工资等,退休的话
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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压的一个月工资,能拿到工资吗?同事说要压半个月的工资
法律分析:能拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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然后工资是每个月月初发,但老板说上个月的工资就这两天发,但她压我3月份的工资要到月底发
先和你老板协商,协商不成,向劳动部门起诉。
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公司压一个月工资,但是第二个月月底还不发工资,怎么办
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什么是拖欠工资的单位?
你好,劳动合同是否写明了发工资的日子,只要超过这个日子不发工资,一般就视为拖欠公司,扣罚工资的款项不是拖欠工资证明。工资条、工资转账单也是证据之一
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你好,具体看什么事情
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假如家里突然有急事说要离职,用人单位不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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我月薪4000,11月份连带休息10天,工作20天,这个工资怎么算?
你好,按照你们之间劳动合同约定办理
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老板下调员工15%工资后面还要继续下调20%-30%工资
你还,可以去申请仲裁的啊
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你好我想咨询一下老板不发工资
这个问题不是几句话能说清楚的,请注意手机来电,稍后律师与你直接联系
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我16周岁在信阳摘茶叶因为学业问题需要回家老板不让走说走了的话不给工钱
法律分析:可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治
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