公司让强制调休，还扣钱

更新时间：2022-05-24 01:33:49

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司休息日强制加班，不给工资给调休，而且必须加2小时以上才算调休，是否违反劳动法

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

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您好，我加班的调休工时，公司可以强制安排调休吗？

对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资

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工厂强制加班没去就扣钱怎么办？

经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。

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公司强制加班可以举报吗？我们公司经常强制要求员工加班两小时，说是为了业绩，好处不会少，有时候还强迫我

你好，公司强制劳动者加班是可以向劳动部门投诉的。如果企业强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉，也可以进行电话拨打12333来

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请假公司强制性补班还不让扣工资

不应该扣工资的不应该..

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我想商量一下，公司拒绝承认卡机有问题，扣半个月的工资，合法吗？公司拒绝承认卡机有问题是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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三个月后，人事提醒我成为正式员工，并给了我一份正式员工申请表，因为领导不同意。这是默认的正式员工吗？

你好，可以到当地劳动部门申请仲裁

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公司要求从现在的公司签订离职手续，合法吗？

您好，可以协商的

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公司不给员工满勤合法吗？而且是有针对性的！

你好，建议向劳动部门投诉处理

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但我与公司签订了劳动合同，并支付了两个月的社会保障金。我是应届毕业生还是两年未就业的大学毕业生？

可以进行协商约定

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4200一个月包含4天假上了15天多少线

在处理此类问题时，首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资，那么你可以将总工资除以当月应出勤天数，得出每日工资，再乘以实际出

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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期，如果不想签订长期合同，能否签无固定期限（随时可以解雇）

可以签订无固定期限合同，但解雇需合法合规。签订无固定期限合同后，如需解雇员工，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。具体包括：提前通知、支付经济补偿

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