我旷工了五天,还没有收到上个月工资

更新时间:2022-05-23 18:17:59
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    工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
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我连续旷工三天了,上个月工资就没有了
你好,这种情况需要看你们签订劳务合同的时候的具体规定,如果是不合理的克扣工资,您是有权维护您的合法我权益的。
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本月旷工三天,还发上个月工资吗
如果劳动者旷工自离,上个月的工资一般还要发。用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资,不能无故扣除劳动者正常工作期间的工资;但是对于因劳动者的自离给单位造成的经济损
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旷工三天,第四天给我发工资。
员工旷工三天是否直接辞退,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第 (二)款,严重违反用人单位的规章制度
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旷工三天,第四天给我发工资。
关于旷工多久应当被辞退,劳动法中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由公司的规章制
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这个月旷工三天,结果没发上个月工资
这种情况属于拖欠、克扣工资。可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法
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这个月旷工五天自离了,上个月的工资还发不发给我呢?
你好,自离的工资部分可以申请劳动仲裁进行处理
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我已经40天没这么做了。老板扣除了我所有的佣金。我不知道如何收回扣除的工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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拖欠工资,多次讨问无果,这个会干嘛呀
拖欠工资违法,应尽快处理。可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。投诉快速但效果可能有限,仲裁较正式,诉讼最具法律效力。根据情况选择合适方式。
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国家规定的加班工资最低标准是多少呢
加班工资标准依据劳动法规定。工资日加班按150%支付;休息日可选择支付200%加班费或安排补休;法定节假日必须支付300%加班费。劳动者应了解自身权益,合理维权
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如何撤销微信国务院客户端拖欠工资的投诉
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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没有签合同。我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好我在餐饮做了三天自行离职试用期三天有工资吗
有工资。试用期离职,单位应支付工资,拒付可投诉或仲裁。若单位证明你造成损失,可要求赔偿,具体需根据实际情况选择合适处理方式。
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如果在工厂里面已经被开除了课在还在扣工资怎么办
对工厂扣工资问题,常见处理方式有协商、投诉和仲裁。建议先尝试与用人单位协商,无果后再向劳动监察大队投诉,最后可考虑申请劳动仲裁。
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正常离职,4月30号,到5月31号走,他不发工资怎么办
你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
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