我怕公司直接跟我说你明天不用来了,然后我不去又说我是旷工

更新时间:2022-05-23 14:17:09
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我怕公司直接跟我说你明天不用来了,然后我不去又说我是旷工
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    可以向劳动监察大队投诉处理
    2022.05.22 19:50:36
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  • 罗远水律师
    服务地区:安徽-合肥
    公司若辞退你应出具书面通知,否则你应正常上班
    2022.05.23 14:17:09
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员工请假不批算旷工吗
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生病请假不批算旷工吗
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员工违纪处理 1666
我上周给我们店长说1号就走他让我上完这周我真熬不住了我就跟他说我今天要走他就说我不去给我按旷工处理
这是正常的处理方式,合法合规。如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
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请假不批算旷工吗?
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我现在生病了,单位让我明天上班,就算不去也是旷工。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 第三十
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公司领导不给请假还说如果明天我不去公司上班就算旷工
劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人
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公司拖欠工资已补发能要求公司补偿吗
你好,你被拖欠多少个月的工资呢?可以要求支付利息
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试用期内辞职,厂里要求做满30日才可以走,我该怎么办
试用期辞职遇阻,常见处理方式有:协商、投诉、法律途径。选择时,可先尝试与厂里友好协商,若无效则向劳动部门投诉,最后可考虑法律途径。不同方式的选择应根据实际情况和
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2020年10月1日至2023年9月30日(3年)试用期为2020年10月1日至2021年3月31日
一、试用期为多长时间才是合法的1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定:(1)试用期低于一个月:劳动合同期限在三个月至一年以内的;(2)试用期低于
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上司说一个月有四天休息,如果不休息的话才有全勤奖休
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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续签合同有试用期,我拒签可以吗
介绍具体情况以便为你解答
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