公司要破产了。正在谈接触合同。我刚好处理去哺乳期一个月,公司应该怎么赔偿我

更新时间:2022-05-22 18:45:28
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    哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022.05.22 18:45:28
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我在哺乳期,公司变更工作地点,我不愿去,公司也不提出解除劳动合同我应该怎么处理?
对于用人单位更改工作地点的情况,用人单位无权单独更改,用人单位应该与劳动者进行协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,用人单位应当提前
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律师,你好。公司裁员,现在正在商议补偿。我没有固定期限的合同。可以。谢谢你回答我要求公司赔偿什么
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我在公司工作了三年多,现在正在喂奶。合同刚刚更新。现在公司一个月前通知我不能做了。公司没有解除劳动合
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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在哺乳期,公司应该怎么赔偿
你这边可以向法院提起诉讼维权。
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我现在是在哺乳期,公司现在跟我谈解除劳动合同,我应该怎么谈赔偿。现在法律规定哺乳期是多久?
您好,女职工哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作
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我现在在哺乳期,公司要裁员,请问该怎样谈赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
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想辞职,但扣三天工资合理吗?
您好,你们内部的规定是怎样的
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离职两月后,单位又给多发一千多奖金怎么处理
针对单位多发的奖金,处理方式通常有两种:一是与单位沟通协商后主动退还;二是若存在疑问或纠纷,可寻求法律援助或咨询律师。选择时,应首先考虑奖金的发放是否有合理依据
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我已经提前向直接领导请假回家了,现在被告知休假天数视为旷工,扣除上个月的工资。这是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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2024年广州市男陪产假有多少天?
男陪产假多少天,法律没有明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至
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是否以考核分数不达标为由,扣工资合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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你好,请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪?
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件: 1、休假要提供流产的医院证明; 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流
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不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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