我是一名秩序班长没有犯大错经理直接把我降为队员,这合法吗?

更新时间:2022-05-25 18:26:33
问题描述:
我是一名秩序班长没有犯大错经理直接把我降为队员,这合法吗?
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  • 杨振超律师
    服务地区:河南-郑州 135-2556-1889
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    单方面变更劳动合同是不合法的
    2022.05.23 14:52:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助454227 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022.05.21 21:40:38
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,关于工作岗位的调整,可以与公司沟通的。
    2022.05.22 21:24:08
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,建议到你们当地的人力与资源社会保障局进行相关业务的详细办理咨询。
    2022.05.25 18:26:33
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我工作违规了,经理有权开除吗?
单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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888 人咨询过
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我是一个私企保安队长现在领导要把我降为保安队员合理吗?
您好,正常情况下,用人单位对员工进行岗位调整时,如果降低员工的薪资待遇,属于双方更改劳动合同主要内容,需要双方重新协商,如果劳动者不同意,用人单位擅自更改属于违
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888 人咨询过
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请问现在公司让我从主管降为队员,请问这样合法吗
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,
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888 人咨询过
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我是一个私企保安队长现在领导要把我降为保安队员合理吗?
你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看
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企业降薪不发任何函件、只是口头通知,这样合理吗
不合理。处理方式:1. 向劳动行政部门举报,要求支付足额报酬。2. 申请劳动仲裁,需准备相关证据。3. 如对仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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888 人咨询过
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从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现在单位强制我调岗到采煤,我是肥城市查庄煤
处理劳动者调岗争议的方式为:双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
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重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 135
公司部门内部平级调动是否合法
你好,应当按照你们签订的合同进行处理,合同约定是可以调动的,那么可以,如果约定不能调动,那么单位的做法是不合理的,你可以拒绝,单位一定要调岗,那么你可以要求支付
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所以单位要求转岗降薪。如果员工不接受,单位将终止无固定期限的劳动合同。合法吗?
从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更,须经过劳动者的同意。
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请问劳动合同中的工作地点是市,公司调动工作地点,是否允许?
首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位,单位是有权利安排劳动者新的岗位的,劳动者在签订和合同时已经认可,不履行合同的约定,单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里
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我们公司要外包保安公司,如果我们不想转岗,会有什么补偿吗?
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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您好,休病假6个月回来上班,被调岗调薪
如果您休病假后回公司被调岗调薪,但您不同意公司的做法,首先可以尝试与公司协商解决,表达您的诉求和担忧。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,或者根据《劳动争议
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去一家教培公司,培训结束到了上岗之日,我来学校跟上一任同事交接好课程并安顿好行李后
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同; 在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者
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