因为疫情公司没有开上年会,所以提出离职,然后被告知1月份奖金离职人员没有,想问下怎么解决

更新时间:2022-11-28 00:00:57
问题描述:
我是在服装店上班,1月份的奖金,因为疫情公司没有开上年会,所以一直拖到5月份没有发,5月份因为怀孕,所以提出离职,但是因为不到一个月,因为身体原因所以提前结束了工作,然后被告知1月份奖金离职人员没有,想问下怎么解决
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022.05.21 08:51:26
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    离职时,单位不发最后一个月工资,劳动者可以与单位协商,要求其及时发放;也可以去申请调解组织调解,或者依法申请劳动仲裁,请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
    2022.11.28 00:00:57
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我想问下,我从4月2号入职的,我8月份想离职,7月份已经提交了离职申请,可是公司不批,怎么办
你好,辞职的话要向单位递交辞职信,是比较正规的方式,也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像,单位邮寄书面意见快递,这样你就有证据你已经辞职过了,劳动者试
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我在深圳上班,4月份已离职,3月份的提成拖到现在都没有发给我,请问我现在要怎么办
老板拖欠辞职员工工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;可以依法向人民法院申请
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我5月份在公司工作了9天,公司发了1个月的工资,6月份申请退休,7月份又发了1个月的工资,工作期间是
试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部
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我在一家公司做销售,去年4月份入职,5月份离职,5月的奖金,奖金没有。这怎么处理?
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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旷工一天扣300有法律法规吗?
按公司的规章制度办理
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投诉用人单位应当向工作地点或者单位登记地点的劳动监督投诉吗?
向公司注册地或实际用工地的劳动监察大队投诉即可
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找了一家软件公司,向公司支付培训费24800,签了岗前培训合同,但还没参加培训,还能取消吗
法律分析:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我和老板没签合同向他提离职需要等到他招到人吗
法律分析:没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除
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现公司有个员工已连续签订两次劳动合同(一年签一次)合同到期后不想与此员工续签无固定期合同,这样做公司
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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