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不签劳动合同怎么维权？
更新时间：2022-11-28 11:48:59
问题描述：
不签劳动
合同
怎么维权？
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022.05.19 06:05:06
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不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请
劳动争议
仲裁
、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。
2022.11.28 11:48:59
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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
可以提出劳动仲裁，主张赔偿
2022.05.19 12:53:53
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于繁华律师
服务地区：新疆-巴音郭楞
去当地人社局劳动监察大队投诉或者求助
2022.05.20 11:24:31
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不签劳动合同应该怎么维权
合同纠纷
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怎么投诉单位不签劳动合同
不签劳动合同投诉到当地劳动执法监察大队，如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉，没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 可以通过以下方式维权： 1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资; 2、直接向劳动监察部门投诉或是申
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老板不跟我签劳动合同怎么办呢？
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也不签劳动合同，怎样维权
申请劳动仲裁
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没有签劳动合同，怎么维权
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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没有签劳动合同，怎么维权
你好，工作多久了？没有签订劳动合同的话可以去主张未签合同双倍工资差额。
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公司要求员工销售。是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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离职的最后一个月是满勤，有全勤奖吗？
离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
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我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？
建议申请劳动仲裁
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公司只为我放假合法吗？
法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按
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根据规定，丧假是多少天？
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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