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劳动冲裁，未签订劳动合同，被迫辞职

更新时间：2022-11-28 14:38:55
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劳动冲裁，未签订劳动合同，被迫辞职
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    可以申请劳动仲裁维权
    2022.05.18 17:10:04
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    劳动者未签劳动合同，可参考《劳动合同法》第四十六条至第三十八条辞职：与用人单位协商辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职。
    2022.11.28 14:38:55
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  • 赵勇律师
    赵勇律师
    服务地区：江苏-南京
    可以申请劳动仲裁，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资。
    2022.05.18 17:54:05
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法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1.工资
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没有签劳动合同，可以劳动仲裁吗
你好，具体是什么情况呢
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你好，我没有签订劳动合同。现在申请劳动仲裁。
单位没有与您签订劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。
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拖欠工资，未签订劳动合同的，依照法律规定可以申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同，还可以申请劳动仲裁吗
可以申请仲裁，可以要求从第二个月起单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，如果工资已发，可以再主张发一次
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未签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁么？
应当签订劳动合同，可以申请劳动仲裁主张一定期限的双倍工资，建议电话联系详谈
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没签订劳动合同，但是员工私自离职，现在申请劳动仲裁
你好，可以，建议人社局申请劳动仲裁。
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点上班，而且在此期间迟到还会被罚款
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约
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我想请一天假。她说我必须扣除工资。这个合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是超市的收银员。主管说不让我走，让新员工让我走。不然这几天不给我工资和500押金。我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司在签订三方协议后，一直在拖延入职。
你好，可以提前一个月提出离职书面申请
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培训期间公司是否需要支付辞职违约金
可以按照约定处理
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同
您好，可以向劳动部门投诉
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你好，想问今年五一节放五天假期，公司却只放了三天，而28号我公司也正常按国家补班了！这算违法吗
可以申请劳动仲裁要求支付加班工资并加付赔偿金
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