就是我在工厂上班他不按合同上的提前一个月让我走

更新时间：2022-05-19 08:58:43

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提前30天申请了离职，到期没批可以直接离职。

2022.05.17 09:21:50

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黄咸辉律师
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属于违法解除，你可以主张经济赔偿

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.05.17 00:41:24

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李苏芃律师
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022.05.17 16:17:23

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签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保

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我辞职不干了然后今天要工资老板不给我说要提前一个月告诉他才能给我所以就不给我了

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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我按照规定提前一个月和老板说了我要辞职可是现在快过年了他不要我走了说我走他就不发工资给我了

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我在工厂上班他说我没干够七天不给我辞职单也不给我工资

不给工资而员工辞职了的，员工讨薪可以走劳动争议解决办法。

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你好我在饭店上班的提前三天告诉他我不干了他让我干到下个月五号我当时答应了但是现在

员工辞职程序，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。

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说好是月底离职提前了一周不想干了他那边缺人不给我走才给我走说要是看见我在别处上班就不给工资

工资发给你了吗？现在遇到的问题具体是什么？

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我上班的时候老板告诉我提前一个月告诉他干不干，我提前一个月告诉他了，还是不叫我走，说了就不给我一个月

您好，建议您向劳动局投诉。

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请问我在一个厂里上班我提前一个月说辞职了他说不给走

这是劳动者的权利，你可以解除劳动合同。

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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任

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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？

以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商

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在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？

是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.发生争议，先协商，不成可寻求法律途径；4.遵守相关法律法规，

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我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果

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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关

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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资

可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁

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到店里交学费学餐饮技术，交完钱之后一直当劳动力，不教技术，敷衍了事，怎么办？

针对交学费被当劳动力的问题，常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题，若无果可向劳动部门投诉，最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，需

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