我因腿骨折向公司请假4个月以后仍然无法上班，向公司续假一个月遭拒绝书面通知我必须要上班否则按旷工处理

更新时间：2022-05-17 16:00:06

问题描述：

我因腿骨折向公司请假4个月以后仍然无法上班，向公司续假一个月遭拒绝书面通知我必须要上班否则按旷工处理，旷工三天自动离职怎么办？

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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.05.16 23:33:45

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

2022.05.17 16:00:06

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