请教竞业限制的补偿金怎么设定

更新时间:2022-05-16 15:43:55
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请教竞业限制的补偿金怎么设定
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    “如果有约定的,按约定确定。如果没有约定的,按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定
    2022.05.14 22:34:55
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  • 高太领律师
    服务地区:上海-上海 183-0180-9858
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    可以,他工资的30%或者协商一致个数额
    2022.05.14 08:54:40
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    敬业限制补偿金不低于工资百分之三十
    2022.05.16 15:43:55
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    具体看地区,竞业限制补偿
    2022.05.14 16:34:18
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助604083 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,从而支付给劳动者的补偿
    2022.05.14 01:33:49
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  • 张春利律师
    服务地区:上海-上海
    竞业限制的补偿标准由双方在合同中约定,当事人可以约定是经济补偿金支付的标准和支付形式。
    2022.05.14 09:11:27
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咨询竞业限制补偿金的发放
你好,根据劳动合同约定发放敬业禁止补偿
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竞业限制补偿金,竞业补偿和n+1补偿一回事吗,那么竞业限制是否有效呢
  《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效
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您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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